J’occupe différents postes d’encadrement, pilote de nombreux projets. et j’accompagne managers et dirigeants sur des problématiques de stratégie, management, conduite de changement et innovations RH.
Ce qui m’anime ? Faire « bouger les lignes », convaincue que toute organisation qui se développe, doit résoudre une difficile équation : garder son ADN initiale, rester ouvert et en phase avec les évolutions sociétales et permettre à ses collaborateurs d’appréhender leur lieu de travail comme un espace d’épanouissement, voire d’émancipation.
Je me forme au coaching et commence à pratiquer sur des problématiques diverses : prise de fonction, gestion émotionnelle, tensions relationnelles, prise de poste, phase de croissance, etc. J’acquiers également des compétences en facilitation et techniques d’intelligence collective.
Je crée Kalincka. Le Blog, car je souhaite partager mon expérience et mon expertise. A travers ce blog, je m’adresse à tous celles et ceux qui se questionnent sur leur transformation personnelle et celle de leur organisation.